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"Nur ein Streit ohne Sieger ist ein gewonnener Streit."

Konflikte sind Teil der Gruppendynamik und per sé vorhanden. Eine erfolgreiche Bewältigung führt in der Regel zu einem produktiveren Miteinander und besseren Arbeitsergebnissen. Konflikte entstehen dann, wenn die betroffenen Parteien voneinander abhängig sind und eine oder beide Parteien zum gleichen Zeitpunkt Handlungen beabsichtigen oder durchführen, die zur Folge haben (könnten), dass sich die andere Partei behindert, blockiert, bedroht oder verletzt fühlt. Die Bedingungen, die zum Konflikt führen können z. B. Werte, Visionen, Ziele, Einstellungen, Motive, Wahrnehmungen oder Verhaltensweisen sein. Solange ein Konflikt existiert, hält er die Gruppe davon ab, Ziele geschlossen anzustreben, Aufgaben koordiniert abzuwickeln und Beziehungen vertrauensvoll zu gestalten.

Unser Angebot ist für Sie geeignet, wenn:

• neu zusammengesetzte Teams ihre Arbeit von Anfang an wirkungsvoll aufnehmen sollen.
• Teams in destruktiven Interaktionsschleifen gefangen sind.
• Ihr Team schon länger nur noch aus lauter Einzelkämpfern besteht.