conAction

"Als sie das Ziel aus den Augen verloren hatten, ruderten sie mit doppelter Kraft."

Ob man will oder nicht - in jedem Team laufen gruppendynamische Prozesse ab und es entstehen je eigene Rollen und Spielregeln. Jedes Team, jede Gruppe muss mit Macht und Abhängigkeit umgehen, Nähe und Distanz ausbalancieren und entscheiden, was sie von ihren Mitgliedern verlangen will und verlangen kann. Supervision kann sichtbar machen, wie solche Themen verhandelt werden und macht die innere Logik von Teams transparent. Zugleich wird dazu herausfordert, den Blick auf die eigene Rollengestaltung und das eigene Gruppenverhalten zu richten. Wie man selbst vom Prozess der Gruppe beeinflusst wird und wie man diesen mitgestaltet, kann unmittelbar erlebt und reflektiert werden. Neben der Supervision gruppendynamischer Prozesse steht häufig auch das Verstehen und Bearbeiten eines besonders herausfordernden Falls aus der Praxis im Fokus von Supervision.

Was Ihre Organisation davon hat?

• Die Fähigkeit zur adäquaten Selbst- und Fremdwahrnehmung wird gesteigert.
• Spontanität, Natürlichkeit und Souveränität im sozialen Kontakt nehmen zu.
• Die Rollenflexibilität verbessert sich und das Rollenrepertoire wird verbreitert.
• Für die eigenen Gruppen werden neue Handlungsperspektiven sichtbar.
• Die Qualität der Arbeit profitiert in jedem Fall.